dragonscave.space is one of the many independent Mastodon servers you can use to participate in the fediverse.
A fun, happy little Mastodon/Glitch instance.

Server stats:

247
active users

#менторство

0 posts0 participants0 posts today
Habr<p>Как составить резюме для российского рынка: практическое руководство</p><p>Автор : InfinityProductive Это руководство поможет вам составить грамотное резюме для российского рынка. В качестве шаблона можно использовать заполненный профиль на HH.ru или готовый макет в Canva.</p><p><a href="https://habr.com/ru/articles/877270/" rel="nofollow noopener" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://</span><span class="">habr.com/ru/articles/877270/</span><span class="invisible"></span></a></p><p><a href="https://zhub.link/tags/%D1%80%D0%B5%D0%B7%D1%8E%D0%BC%D0%B5" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>резюме</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%84%D1%80%D0%BE%D0%BD%D1%82%D0%B5%D0%BD%D0%B4" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>фронтенд</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D1%80%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>менторство</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D1%81%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>собеседование</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%80%D1%83%D1%82%D0%B5%D1%80" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>рекрутер</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/hr" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>hr</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%81%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D0%B8%D1%81%D1%8C%D0%BC%D0%BE" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>сопроводительное_письмо</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%BB%D1%8E%D1%87%D0%B5%D0%B2%D1%8B%D0%B5_%D0%BD%D0%B0%D0%B2%D1%8B%D0%BA%D0%B8" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>ключевые_навыки</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B0" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>зарплата_программиста</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%8C%D0%B5%D1%80%D0%B0_%D0%B8%D1%82%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B0" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>карьера_итспециалиста</span></a></p>
Habr<p>Все ветви дохода в IT / Полный гайд по деньгам</p><p>В IT нет культуры открыто говорить о деньгах. После зарплатного потолка остаются лишь туманные советы: бери ответственность, развивайся и может быть повысим... Не слишком конкретный план. К счастью, я провел глобальное исследование рынка и собрал все способы заработка денег в IT в одной понятной схеме. После нее не останется вопросов: как и куда, нужно будет лишь выбрать и идти по конкретной ветви развития.</p><p><a href="https://habr.com/ru/articles/875402/" rel="nofollow noopener" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://</span><span class="">habr.com/ru/articles/875402/</span><span class="invisible"></span></a></p><p><a href="https://zhub.link/tags/it" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>it</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B0%D0%B9%D1%82%D0%B8" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>айти</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%8C%D0%B5%D1%80%D0%B0" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>карьера</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%8C%D0%B5%D1%80%D0%B0_%D0%B2_it" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>карьера_в_it</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B4%D0%BE%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%8B_%D0%B2_%D0%B8%D1%82" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>доходы_в_ит</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%82_%D0%B4%D0%BE%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D0%B2" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>рост_доходов</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D1%80%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>менторство</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D1%80%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE_%D0%B2_it" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>менторство_в_it</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B8%D0%B5_%D0%B1%D0%B8%D0%B7%D0%BD%D0%B5%D1%81%D0%B0" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>развитие_бизнеса</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B8%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B0" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>развитие_программиста</span></a></p>
Habr<p>Войти и не выйти из IT: советы для начинающих разработчиков</p><p>В последние годы IT-индустрия стала одной из самых привлекательных и востребованных сфер для карьеры. Но несмотря на многочисленные успехи тех, кто перешел в профессию без профильного образования, не каждый остается в ней надолго. Некоторые возвращаются к прежней деятельности из-за потери интереса или других сложностей.</p><p><a href="https://habr.com/ru/articles/862896/" rel="nofollow noopener" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://</span><span class="">habr.com/ru/articles/862896/</span><span class="invisible"></span></a></p><p><a href="https://zhub.link/tags/%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>обучение</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B4%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B6%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%B0" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>дорожная_карта</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>программирование</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8E" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>обучение_программированию</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/java" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>java</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B2%D0%BE%D0%B9%D1%82%D0%B8_%D0%B2_%D0%B0%D0%B9%D1%82%D0%B8" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>войти_в_айти</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B2%D0%BE%D0%B9%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D0%B9%D1%82%D0%B8" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>войтивайти</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B2%D0%BE%D0%B9%D1%82%D0%B8_%D0%B2_%D0%B8%D1%82" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>войти_в_ит</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D1%80%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>менторство</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B8%D0%BD%D0%B3" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>менторинг</span></a></p>
Habr<p>В чем польза мок-собеседований?</p><p>Неудачный опыт на собеседованиях может существенно снизить способность начинающего специалиста к прохождению собеседований в будущем, даже когда за плечами годы опыта. Мок-собеседования - это собеседования с ментором в безопасной среде. Они обладают всем атрибутами реального собеседования, но кандидат полностью контролирует процесс и получает подробную обратную связь. В этой статье разберем, что такое мок-собеседования, чем они могут быть полезны, и как перейти от мок-собеседований к собеседованию в компанию мечты.</p><p><a href="https://habr.com/ru/articles/850852/" rel="nofollow noopener" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://</span><span class="">habr.com/ru/articles/850852/</span><span class="invisible"></span></a></p><p><a href="https://zhub.link/tags/%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B8%D0%BD%D0%B3" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>менторинг</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D1%81%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>собеседования</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/softskills" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>softskills</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0_%D0%B7%D0%B0_%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%86%D0%B5%D0%B9" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>работа_за_границей</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B3%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B0_%D0%BA_%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D1%81%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8E" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>подготовка_к_собеседованию</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B3%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B0_%D0%BA_%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D1%81%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%D0%BC" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>подготовка_к_собеседованиям</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B0%D0%BD%D0%B3%D0%BB%D0%B8%D0%B9%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>английский</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BD%D0%B0%D0%B9%D0%BC_%D0%B2_it" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>найм_в_it</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D1%80%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>менторство</span></a></p>
Habr<p>Почему мне нужно, чтобы ты вкатился в айти</p><p>Я даже здороваться с тобой не буду — именно потому, что по всем правилам написания статьи в корпоративный техноблог на корпоративном технобложьем сайте я так‑то должен создать у тебя впечатление, что я являюсь ну прямо своим в доску, у нас столько общего, что мы уже практически кореша, и поэтому я могу аккуратненько продать тебе своё видение проблемы (или продукта, который решает твою проблему), тщательно согласованное с редакцией нашей компании. На самом деле, чисто по‑человечески, я плевать на тебя хотел. Ты — мой ресурс, и ты неисчерпаем, как материя. Я много лет в айти, позиция у меня уже ведущая (а психологическая конституция — по‑прежнему ведомая, но это в порядке вещей для технарей), и когда ты придёшь на своё первое собеседование, там, скорее всего, меня даже не будет. Личный бренд, понимаешь? Мне это уже не комильфо, заставлять меня копаться в человеческом материале — лишняя трата денег даже по меркам безликой корпорации с человеческим лицом, в которой я работаю. Меня уже выгоднее ставить на пьедестал, класть мне на голову бумажный колпак с надписью «Уважение», звать на конференции, симпозиумы и конвульсиумы, где я рассказываю одну и ту же тему вот уже несколько лет, лишь изменяя мемы в слайдах на более актуальные. И мне офигенно , потому что я получаю за это два десятка московских медианных зарплат, а работаю от силы час в день (включая написание этой статьи). Но для того, чтобы такое положение вещей сохранялось, мне нужен ты. И вот почему.</p><p><a href="https://habr.com/ru/articles/851602/" rel="nofollow noopener" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://</span><span class="">habr.com/ru/articles/851602/</span><span class="invisible"></span></a></p><p><a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%8C%D0%B5%D1%80%D0%B0" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>карьера</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D1%80%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>менторство</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/magnum_bogus" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>magnum_bogus</span></a></p>
Habr<p>Они помогут стартануть в ИТ. Пять супергероев на примере системы наставничества в МТС</p><p>Привет, Хабр! Меня зовут Асия Морозова, я руководитель направления по обучению и адаптации персонала. Помнишь свою первую работу? Это место, где чувствуешь себя потерянным, не знаешь, к кому обращаться с вопросами и где искать поддержку. Чтобы сориентироваться было легче, лучше заранее разобраться, кто какие роли выполняет в твоей команде. Сегодня объясню, кто такие наставники, менторы, коучи, бадди и карьерные консультанты и что входит в их задачи. Для наглядности возьмем конкретный пример — систему наставничества и сопровождения сотрудников в МТС. Поехали!</p><p><a href="https://habr.com/ru/companies/ru_mts/articles/844142/" rel="nofollow noopener" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://</span><span class="ellipsis">habr.com/ru/companies/ru_mts/a</span><span class="invisible">rticles/844142/</span></a></p><p><a href="https://zhub.link/tags/%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%BC" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>управление_персоналом</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%86%D0%B5%D1%81%D1%81" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>учебный_процесс</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%86%D0%B5%D1%81%D1%81_%D0%B2_it" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>учебный_процесс_в_it</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%8C%D0%B5%D1%80%D0%B0_%D0%B2_it%D0%B8%D0%BD%D0%B4%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B8%D0%B8" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>карьера_в_itиндустрии</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BD%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>наставничество</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D1%80%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>менторство</span></a></p>
Habr<p>Мечтают ли безопасники о профильном образовании?</p><p>На Хабре и других профильных ресурсах все чаще появляются шпаргалки по прохождению собеседования на должность специалиста по информационной безопасности. Из той же серии разборы резюме, отчеты со стажировок, построение индивидуальных планов развития, и много чего ещё. А ведь стоит копнуть поглубже и обнаружим, что начать карьеру безопасника, прокачать теорию и попрактиковаться в сфере ИБ… проще всего в вузе. Должно быть проще. По нашим наблюдениям, базовых университетских знаний для старта карьеры в ИБ недостаточно. Но не стоит сдаваться. А что ещё стоит делать студенту, который хочет в ИБ? Каковы реалии трудоустройства? В статье поделимся нашим мнением о том, как может выглядеть путь выпускника-кибербезопасника и почему оффер — это только начало.</p><p><a href="https://habr.com/ru/companies/bastion/articles/819121/" rel="nofollow noopener" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://</span><span class="ellipsis">habr.com/ru/companies/bastion/</span><span class="invisible">articles/819121/</span></a></p><p><a href="https://zhub.link/tags/%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%B8%D0%B1" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>обучение_иб</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B8%D0%BD%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D0%BE%D0%BF%D0%B0%D1%81%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>информационная_безопасность</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%81%D1%82%D1%83%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>студенты</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B0" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>стажировка</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B0_%D0%B8%D0%B1" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>стажировка_иб</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B0_%D0%B2_it" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>стажировка_в_it</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BD%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>наставничество</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D1%80%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>менторство</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B2%D1%83%D0%B7" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>вуз</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D1%83%D1%82" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>институт</span></a></p>
Habr<p>Менторство в IT. С чего начать и как стать успешным ментором</p><p>Менторство в IT. С чего начать и как стать успешным ментором? Поговорили с Николаем Мухрановым в первом выпуске второго сезона нашей рубрики "Открытый микрофон" о том, как начать карьеру ментора и что важно знать, если вы начинающий ментор.</p><p><a href="https://habr.com/ru/companies/sportmaster_lab/articles/805481/" rel="nofollow noopener" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://</span><span class="ellipsis">habr.com/ru/companies/sportmas</span><span class="invisible">ter_lab/articles/805481/</span></a></p><p><a href="https://zhub.link/tags/%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D1%80%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>менторство</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B8%D0%B5_%D0%B2_it" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>развитие_в_it</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BD%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>наставничество</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%8C%D0%B5%D1%80%D0%B0" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>карьера</span></a></p>
Habr<p>Менторинг в ИТ: зачем нужен ментор, если есть книги</p><p>По данным исследования Хабр специалисты, которые работали с ментором, в 68% случаев готовы повторить опыт. При этом ИТ-специалисты поставили менторинг на четвёртое место по эффективности инструментов развития — после самообучения, индивидуального плана и пет-проектов. Для обучения и развития сотрудников мы используем разные методы. Решили узнать у коллег, насколько эффективен для них оказался именно менторинг.</p><p><a href="https://habr.com/ru/companies/naumen/articles/795319/" rel="nofollow noopener" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://</span><span class="ellipsis">habr.com/ru/companies/naumen/a</span><span class="invisible">rticles/795319/</span></a></p><p><a href="https://zhub.link/tags/%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B8%D0%BD%D0%B3" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>менторинг</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B8%D0%BD%D0%B3_%D0%B2_%D0%B8%D1%82" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>менторинг_в_ит</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D1%80%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>менторство</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D1%80" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>ментор</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B8" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>менти</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%BC" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>управление_персоналом</span></a></p>
Habr<p>Неочевидные трудности роста IT-специалиста</p><p>Идея этой статьи родилась из обсуждения в чате канала «UI фэйл» ( <a href="https://t.me/uifail" rel="nofollow noopener" target="_blank"><span class="invisible">https://</span><span class="">t.me/uifail</span><span class="invisible"></span></a> ), который ведёт мой коллега и друг Денис Пушкарь. В процессе сборки материала я обращался к коллегам из других команд и направлений (в том числе разработки, тестирования и аналитики), чтобы подтвердить или опровергнуть свои умозаключения, так как тема весьма обширная, а пишет статью по ней человек из сферы дизайна. Во многом я буду ссылаться и на свой собственный опыт, и на наши устоявшиеся процессы в компании. Надеюсь, дорогой читатель, что ты найдёшь эту статью полезной, а также почерпнёшь для себя некоторую пищу на подумать. Также сразу оговорюсь, что далее по тексту буду использовать привычную терминологию уровней специалиста (джун, миддл, сеньор, ведущий, тимлид), однако эта оценка весьма условна и, на мой взгляд, требует существенного пересмотра. Например, у нас в дизайн-студии Ростелекома используется градация из 12 уровней каждого навыка, в которой мы умышленно отказались от стандартных ярлыков. Для простоты изложения в этой статье я к ним вернусь. Ниже по тексту я распишу трудности, с которыми сталкивается специалист в IT на всём протяжении своего роста, и о которых очень мало говорят.</p><p><a href="https://habr.com/ru/companies/rostelecom/articles/782928/" rel="nofollow noopener" target="_blank"><span class="invisible">https://</span><span class="ellipsis">habr.com/ru/companies/rostelec</span><span class="invisible">om/articles/782928/</span></a></p><p><a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%8C%D0%B5%D1%80%D0%B0_%D0%B8%D1%82%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B0" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>карьера_итспециалиста</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%8C%D0%B5%D1%80%D0%B0_%D0%B2_it%D0%B8%D0%BD%D0%B4%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B8%D0%B8" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>карьера_в_itиндустрии</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%8C%D0%B5%D1%80%D0%B0_%D0%B2_it" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>карьера_в_it</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>трудности</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B4%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D0%B9%D0%BD" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>дизайн</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%82" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>рост</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D0%BE%D0%BC" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>ростелеком</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%82%D0%B8%D0%BC%D0%BB%D0%B8%D0%B4" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>тимлид</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D1%80%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>менторство</span></a></p>
Habr<p>Менторство. Личный опыт</p><p>Ни для кого не секрет, что менторство – очень хороший способ обучения технических специалистов. Намного эффективней, чтобы тебя «провели за руку», чем тратить часы на поиск ответа в гугле или на просмотр видео. Плюсов у такого подхода много, например: - Для сотрудника: возможность перенять опыт, обратная связь, реальные кейсы; - Для ментора: опыт наставничества / обучения, возможность восполнить свои пробелы в знаниях, борьба с синдромом «самозванца» (все-таки если ты учишь – значит твои знания и опыт кому-то нужны); - Для компании: передача опыта и знаний внутри компании, обученные сотрудники; и многое другое. Я работаю программистом с 2014 года. За 9 лет работы у меня было несколько менторов в различных компаниях, были также случаи, когда ментором был я. Я бы хотел поделиться своим личным опытом в формате истории. Как проходил процесс обучения, что делали мои менторы, и как это повлияло на мою карьеру. 1. Первый опыт в ИТ и первый ментор Это было 9 лет назад, я активно искал свою первую работу. Я думаю, у многих в начале карьеры была такая же ситуация: изучаешь теорию, делаешь пет-проекты и ходишь на десятки собеседований, а толку – ноль. Но потом случилось настолько интересное и необычное собеседование, что его истинный смысл я по-настоящему понял, когда у меня у самого появились «ученики». Полтора (если не два) часа мы разговаривали обо всем около ИТ, кроме технических вопросов: - «Как устроены бизнес-процессы в компании»;</p><p><a href="https://habr.com/ru/companies/auriga/articles/777654/" rel="nofollow noopener" target="_blank"><span class="invisible">https://</span><span class="ellipsis">habr.com/ru/companies/auriga/a</span><span class="invisible">rticles/777654/</span></a></p><p><a href="https://zhub.link/tags/%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D1%80%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>менторство</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D1%80" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>ментор</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BD%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>наставничество</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BD%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B8_%D0%B2_it" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>наставники_в_it</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BD%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%BA" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>наставник</span></a></p>
Habr<p>Что выбрать – самостоятельное обучение, онлайн-курсы или личного ментора?</p><p>Главная проблема тех, кто только хочет начать карьеру в IT – это то, что они не знают с чего начать. Естественно, ниша не будет пустовать, и владельцы курсов предоставили желающим любую IT-специальность на выбор. За всей этой кричащей рекламой курсов просто не видно других вариантов. По этой причине, люди чаще всего идут по пути обучения в онлайн-школе. Но другие варианты есть, и мы их рассмотрим в этой статье. После прочтения вы сможете сделать осознанный выбор, отталкиваясь от своих целей и возможностей.</p><p><a href="https://habr.com/ru/articles/778722/" rel="nofollow noopener" target="_blank"><span class="invisible">https://</span><span class="">habr.com/ru/articles/778722/</span><span class="invisible"></span></a></p><p><a href="https://zhub.link/tags/%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D1%80%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>менторство</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B8%D0%BD%D0%B3" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>менторинг</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B8%D0%BD%D0%B3_%D0%B2_%D0%B8%D1%82" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>менторинг_в_ит</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/frontend%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>frontendразработка</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%84%D1%80%D0%BE%D0%BD%D1%82%D0%B5%D0%BD%D0%B4" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>фронтенд</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/frontend" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>frontend</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D1%80" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#<span>ментор</span></a></p>