
Тестовые задания: Ваш код ушел в прод. Ваша зарплата — нет
Приветствую! Меня зовут Иван, я автор Telegram-канала и сайта « Код на салфетке ». Уверен, что большинству из вас знакомо явление «Тестовое Задание» — не на этапе приёма на работу, а гораздо раньше: при отправке отклика, ещё до собеседования с HR. «Ёжики колются, но продолжают есть кактус» — именно так выглядит наше отношение к тестовым заданиям. Многие ругаются, плюются, но всё равно тратят часы (а то и дни) на их выполнение в надежде получить заветный «допуск»: к техническому собеседованию, а то и сразу к офферу. Что не так с этой практикой? У меня есть чёткое мнение на этот счёт, и сегодня я готов его аргументировать. Важно! Всё описанное в статье СУГУБО МОЁ ЛИЧНОЕ МНЕНИЕ! . Это не призыв к действию, а повод задуматься о происходящем на рынке труда. Вы можете не согласиться со мной — полностью или частично! И даже лучше, если после прочтения вы поделитесь своей точкой зрения в комментариях. Как гласит народная мудрость: «В споре рождается истина» .