Habr<p>Эволюция оценки программиста на интервью</p><p>Я более десяти лет жизни писал код в одной российской компании и активно собеседовал-нанимал людей. За это время успел пообщался с четырьмя сотнями кандидатов. На моих интервью было все – от алгоритмических задач до разговоров о «жизни». Но форма вторична – я рассматриваю интервью как инструмент для проверки совпадения с кандидатом по культуре. И все эти десять лет в моей компании менялся подход к оценке программиста на интервью и менялась культура. Любое собеседование адекватно компании, которая его проводит. Даже если от собеседования «бомбит» и «подгорает» - проблема в кандидате, а не в компании. И как кандидат я очень рад такому простому фильтру для отбраковки не подходящих мне компаний. Но и компания тоже преследует свои цели – сохранение и изменение своей культуры за счет найма «правильных» людей. Проверка технических навыков тоже важна, но важнее нанимать людей, с которыми можно работать. Далее я хочу рассмотреть в формате моей истории разные способы оценки программиста на техническом интервью. У меня нет цели рассказать обо всех методиках оценки компетенций. Мой обзор методов оценки будет не полным, эгоцентричным и предвзятым. Также часть моего рассказа будет собрана из историй про другие компании. Это не будет рассказ как все на самом деле обстоит-обстояло, и прошу считать эту историю чистым вымыслом.</p><p><a href="https://habr.com/ru/articles/797125/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://</span><span class="">habr.com/ru/articles/797125/</span><span class="invisible"></span></a></p><p><a href="https://zhub.link/tags/%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D1%81%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>собеседование</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B0%D0%BB%D0%B3%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%82%D0%BC%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B5_%D0%B7%D0%B0%D0%B4%D0%B0%D1%87%D0%B8" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>алгоритмические_задачи</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B0%D1%80%D1%85%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BA%D1%82%D1%83%D1%80%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%B7%D0%B0%D0%B4%D0%B0%D1%87%D0%B8" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>архитектурные_задачи</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BD%D0%B0%D0%B9%D0%BC_%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%87%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>найм_разработчиков</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BD%D0%B0%D0%B9%D0%BC_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%B2" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>найм_программистов</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%82%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5_%D0%B7%D0%B0%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>тестовые_задания</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B8%D1%81%D0%BF%D1%8B%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%81%D1%80%D0%BE%D0%BA" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>испытательный_срок</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B8" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>опросники</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/bar_raiser" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>bar_raiser</span></a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B8%D0%BD%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B2%D1%8C%D1%8E_%D1%81_%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%87%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BC" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>интервью_с_разработчиком</span></a></p>